Développeur de cohésion et de performance sociale en entreprise

Une équipe engagée à vos côtés pour piloter votre QVT de façon pérenne et globale.

 

Pour une Qualité de Vie au Travail qui fait sens !

Contextes et enjeux qvt

 

HappySens, votre partenaire Qualité de vie au travail en continu

Quelles que soient vos motivations et vos enjeux : La QVT offre une multitude de réponses efficaces et pertinentes dans la durée pour renouer ou consolider la performance sociale de votre entreprise.

Conduire une démarche de qualité de vie au travail est un engagement qui implique d’apporter du changement dans votre politique de gestion des ressources humaines et dans votre approche managériale.

HappySens vous accompagne pour passer d’une logique curative à une logique préventive et pour placer le bien-être de vos collaborateurs au cœur de votre politique RH.

Un pari pour certains, une évidence pour d’autres…notre société évolue et l’entreprise visionnaire sait déjà qu’elle ne peut plus manager le travail comme hier.

Oserez-vous franchir le pas et  replacer l’humain au centre de votre stratégie de développement ?

Vous recherchez une solution globale et mesurable pour vous accompagner dans l’amélioration de la qualité de vie au travail dans votre entreprise ?

Vous connaissez une forte croissance mais vos indicateurs sociaux sont en déclin ?

Vous avez besoin de recruter mais votre attractivité n'est pas optimale et la concurrence nombreuse ?

Vous avez besoin de renouer avec l'humain dans votre organisation ?

Vous souhaitez vous engager dans une vraie démarche de qualité au travail au travail qui ne soit pas de la cosmétique ?

Vous êtes prêt pour instaurer une nouvelle ère managériale et accompagner le changement dans votre entreprise mais ne savez pas par où commencer ?

Faites appel à HappySens

Notre équipe vous accompagne !

Définition de la Qualité de vie au travail : Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. 

Télécharger l’accord complet 

ANI (Accord national interpropfessionnel)

Juin 2013

HappySens pilote avec vous votre démarche QVT

 

Le plus souvent les dirigeants et RH qui souhaitent s’engager dans une politique QVT ne savent pas comment s’y prendre ni par où commencer.

Les thématiques de la QVT sont nombreuses : Contenu du travail, Santé, Compétences et parcours professionnels, Egalité professionnelle, Management, …

HappySens vous accompagne de A à Z avec une méthode qui vous permet, à l’issue du diagnostic, de faire émerger des objectifs, de planifier des actions, de suivre les chantiers et de créer et d’animer votre comité QVT et d’accompagner le changement culturel de votre entreprise.

 

HappySens un parcours QVT
Une approche globale et continue pour enforcer votre dispositif

Des prestations complémentaires adaptées à vos enjeux et priorités. Un dispositif déployé avec un plan d’actions structuré et des étapes définies pour une vraie cohérence dans la durée et une adhésion de tous. Conduire une démarche QVT c’est s’inscrire dans un parcours continu tout au long de l’année.

Audit QVT, baromètre social

Mieux questionner pour mieux comprendre, mieux comprendre pour mieux répondre.

Moins impersonnel qu’un simple questionnaire en ligne dupliqué, HappySens a créé un audit QVT unique avec une approche permettant d’extraire des informations via 4 sources croisées :

  1. L’audit RH / QVT pour recueil des  indicateurs et pratiques RH
  2. Le questionnaire anonymes en ligne QVT
  3. La rencontre des membres du CSE et le comité QVT  pour affiner le questionnaire et préparer le déploiement
  4. L’animation de rendez-vous « Worldcafé QVT » ouvertes aux collaborateurs pour permettre le dialogue en complément du questionnaire.

L’audit QVT est la première étape de notre accompagnement. Elle est à la base de toutes nos préconisations et plan d’actions auprès de vos équipes.

Séminaire QVT

Bien-être au travail, Bonheur au travail, Bien vivre au travail, …N’ayons plus peur des mots et osons parler de tous les maux pour renouer avec la confiance, l’engagement et la cohésion.

Nos co-construisons et animons avec vous des séminaires qui permettrons de sceller avec vos managers et l’ensemble de vos collaborateurs un engagement réciproque pour une meilleure qualité de vie au travail !

En plus de la découverte de méthodes et d’expériences innovantes, nos séminaires QVT sont d’excellentes occasions de resserrer les liens autour d’objectifs communs et de co-construire l’avenir de l’expérience collaborateur avec tous.

Management et QVT

Les managers sont les premiers acteurs de la Qualité de Vie au travail. Ils sont bien souvent en première ligne et démunis face à des attentes de collaborateurs toujours plus fortes en terme d’aménagement et d’innovation et un rythme toujours plus élevé imposé par les marchés.

Nous accompagnons et formons vos managers à de nouveaux modes de management et d’animation d’équipe, à la compréhension des attentes des nouvelles générations, la conduite du changements et autres outils éfficaces pour évoluer dans leurs pratiques et être renforcé dans leur posture. 

Les managers sont les premiers représentant de la politique QVT de l’entreprise, ils ont besoin d’être accomagnés pour comprendre et incarner pleinement cette nouvelle dimension.

Cohésion et bien-être

Tous Chief Happiness Officer avec HappySens ! Nous avons créé toute une méthodologie associée à une plateforme inédite pour libérer les talents dans votre entreprise.

Un dispositif en continu sur 12 mois susciter et valoriser l’engagement, créer la cohésion en interne et renforcer la culture de l’entreprise.

Vos collaborateurs ont tellement plus à partager ! Arts, sports, engagement social, bien-être, … HappySens déboite l’experience collaborateur et libère la créativité dans votre entreprise.

Les talents cachés et passions de chacun ont le pouvoir de fédérer et de créer du bonheur collectif, libérons-les  dans l’entreprise et créeons une expérience collaborateurs unique dont tout le monde parlera !

Pourquoi faire appel aux équipes d’ HappySens ?

HappySens est la première solution globale et continue à intégrer en entreprise pour conduire votre démarche QVT.  Nous proposons méthodologie unique qui vous permet de conduire en pleine cohérence les thématiques RH indispensables pour accompagner votre transformation, telles que : 

– La Qualité de vie au travail et l’expérience collaborateur

– L’innovation managériale et organisationnelle

– La marque employeur et l’attractivité des talents

Un enjeu RH

Que l’entreprise soit en pleine croissance ou en difficulté, les RH font face à des problématiques grandissantes en termes  d’absentéisme, de présentéisme, de turnover, de désengagement, de burn-out, d’attractivité, … qui s’emplifient en l’absence d’une réelle politique « qualité de vie au travail « .

Un enjeu financier

Le côut du mal-être au travail atteint les 13.340€ par salarié et par an en France (ITEB 2018, Mazart consulting)

Un enjeu managérial

Les managers se sentent pris au dépourvu face à des changements toujours plus rapides et aux nouvelles attentes des collaborateurs en quête de sens et de reconnaissance.

En savoir +

Un enjeu marque employeur

L’attractivité des talents, l’expérience collaborateur et la réputation employeur sont au coeur même des priorités RH qui font face à une pénurie de talents et à des généréations d’actifs qui zappent facilement d’une entreprise à l’autre. De plus, avec l’abénement des réseaux sociaux, la réputation de l’employeur contribue à renforcer l’image positive ou négative de l’entreprise en dehors de sa communication propre.

En savoir +

Une équipe d’experts dédiée à votre performance sociale et engagée à vos côtés toute l’année

Mesurer et piloter votre QVT

Libérez l’intelligence collective et renouer le dialogue !

Une approche « Diagnostic QVT et  Questionnaire » conçu par HappySens pour aider les entreprises à initier et piloter leur démarche QVT sur la base d’un  baromètre social, des besoins exprimés par les collaborateurs, d’une analyse des pratiques et inicateurs RH et en cohérence avec les enjeux économiques et RH de l’entreprise.

Accompagner votre croissance en misant sur votre performance sociale

Replacer l’humain au coeur de votre trategie de pilotage.

Nous sommes convaincus que la performance globale d’une entreprise repose sur les 3 dimensions suivantes : financière, environnementale et sociétale.

HappySens vous permet de suivre vos indicateurs de performance sociale et de vous inscrire dans une démarche de qualité de vie au travail indispensable à la perenité de votre croissance.

Notre approche

Une méthodologie alliant diagnostic,  conseils, accompagnement, coaching et formations manageriales, création et pilotage de votre comité QVT, animation de World cafés QVT et Séminaire QVT,  co-pilotage de projets « talents cachés » continus et mise à disposition d’experts finement selectionnés dans les domaines du  « bien-être, sport, arts, culture, écologie, RSE, … »

Une sorte de « conciergerie QVT » déployée au plus près de vos enjeux de performance sociae…une réponse personnalisée et pertinente, puisqu’ à votre écoute et à l’écoute de vos collaborateurs.

Bénéfices directs d’une démarche de Qualité de Vie au Travail

Améliorer votre performance

Il y a un lien direct entre la compétitivité de votre entreprise et sa performance sociale. 

Conduire une démarche de qualité de vie au travail permet d’améliorer la performance sociale qui est elle-même une des 3 composantes clés de la performance globale de l’entreprise, avec la performance économique et environnementale.

Fidéliser vos équipes

 

Le taux de turn over est un des indicateurs clés pour mesurer la Qualité de vie au travail d’une entreprise.

Vous avez besoin d’équipes stables et engagées pour relever vos défis et continuer de vous développer sereinement.

Comme pour les clients, soigner l’expérience collaborateurs permet de fidéliser et de renforcer leur fidélité et leur engagement.

Attirer les meilleurs talents

La pénurie des talents touche de nombreux secteurs. La concurrence est rude et les candidats sont à l’écoute des classements et autres commentaires sur Internet avant de faire leur choix.

Au delà du salaire, l’entreprise qui met en place un dispositif en faveur de la qualité de vie au travail met toutes les chances de son côté pour attirer les meilleurs profils.

Renforcer la qualité de votre réputation

Votre marque employeur a un impact direct sur votre réputation.

Votre image est associée à la façon dont vous soignez et organisez le travail de vos collaborateurs.

Vos clients, partenaires et investisseurs sont sensibles à votre engagement QVT qui transpire au delà de vos murs.

Engagez-vous auprès de vos managers et misez avec eux sur la performance collective

Le manager joue un rôle primordial auprès des équipes pour relayer et incarner la politique qualité de vie au travail décidée par la direction. Il organise au quotidien l’activité et fait face aux difficultés rencontrées par les salariés dans la réalité du quotidien. Il relaie l’information et incarne par sa posture et son approche, la politique managériale de l’entreprise.

Nous proposons, en fonction de votre contexte et des priorités, une sensibilisation, une formation QVT ou un coaching (individuel ou en équipe) à vos managers et membres du CODIR qui leur permettra de disposer d’outils précieux en matière de gestion d’équipe, de communication et de posture managériale de façon à favoriser la qualité de vie au travail par la cohérence des actions à tous les niveaux.

N’attendez plus, Contactez HappySens et engagez-vous pour la Qualité de vie au travail de vos collaborateurs

Tél. 09.86.27.40.41/  06.50.74.41.86